De Mobiele Recruiter als werkgever
De Mobiele Recruiter bemiddelt de top van de arbeidsmarkt naar de meest toonaangevende bedrijven. Ongeacht de fase in de loopbaan. Op elk gewenst moment en op iedere locatie. Dat doen we op onze eigen manier. Met de talenten van de kandidaat als uitgangspunt en de perfecte match als resultaat. Hierdoor slagen we erin de beste kandidaten en meest uitdagende bedrijven met elkaar in contact te brengen.
Heb jij behoefte aan een persoonlijk carrièreadvies op maat en/ of wil jij weten of er mogelijkheden voor jou zijn bij één van onze opdrachtgevers? Meld je dan vrijblijvend bij ons aan voor gratis advies of bekijk hieronder de meest recente vacatures.
We helpen je graag!
De Mobiele Recruiter voor werkgevers
De Mobiele Recruiter biedt een passende oplossing voor werkgevers die streven naar flexibele recruitmentcapaciteit, verlaging van de kosten voor recruitment, opbouw van een eigen talentpool en/ of versterking van het employer brand. De Mobiele Recruiter neemt het aantrekken en selecteren van toptalent uit handen door het flexibel inzetten van specialisten met ruime ervaring in verschillende relevante takken van sport, zoals corporate recruitment, bureaurecruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Voordelen voor werkgevers:
- Jonge, gedreven organisatie met meer dan 15 jaar ervaring in huis op het gebied van recruitment en employer branding;
- Flexibele inzet van ervaren professionals, voor ieder vakgebied en iedere branche met veel expertise in recruitment, employer branding, online communicatie en technologie en met een groot eigen netwerk;
- Kennis van het gehele proces, van recruitment tot aan employer branding en onboarding;
- Groot kandidatennetwerk binnen verschillende branches en disciplines;
- Opererend vanuit, en versterking van uw employer brand;en tevens..:
- Gratis gebruik van eigen kanalen voor employer branding (o.a. YTG Carrièrebus)
- Een schaalbaar recruitmentapparaat dat mee- beweegt met fluctuaties in uw recruitmentbehoefte
- Alle (potentiële) kandidaten voor uw eigen talentpool
- Geen onnodige overheadkosten voor recruitment
- Geen extra kosten voor inzet van recruiter op locatie
- Afname recruitmentkosten/ daling ‘cost-per-hire’
- Afname wervingsduur/ optimale ‘time-to-hire’