De cultuur binnen COMPAREX is open en ondernemend en totaal niet hiërarchisch. Het is een jonge en dynamische cultuur en dat zie je terug in de gemiddelde leeftijd. We werken hard maar hebben ook veel plezier.
De kennismaking met COMPAREX
Eind 2007 was ik klaar met mijn opleiding en kwam ik via een werving- en selectiebureau in contact met COMPAREX. Zij hadden een vacature open staan voor een inside sales. Tijdens mijn kennismakingsgesprek kreeg ik direct een goed gevoel, mede door de rondleiding over de afdelingen. Er werd benadrukt dat iedereen binnen het bedrijf, in welke functie je ook zit, hetzelfde doel heeft: de klant zo optimaal mogelijk bedienen. Dat er daarnaast ook veel aandacht is voor leuke dingen maakte het plaatje voor mij compleet. Werk is belangrijk maar ik wil wel met plezier naar mijn werk gaan. Daarom heb ik voor COMPAREX gekozen.
Binnen COMPAREX is er geen vast opleidingsprogramma, het wordt bekeken per individu. Groot voordeel hiervan is dat ik zelf veel invloed heb gehad. Natuurlijk was er een bepaalde behoefte vanuit de organisatie maar er werd ook gekeken naar de kennis en kwaliteiten die ik meebracht. Zo heb ik samen met mijn leidinggevende en HR een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. Deels gebaseerd op wat er op de korte termijn voor kennis en ervaring nodig was voor de functie maar zeker ook op de lange termijn en mijn persoonlijke ontwikkeling. Je bent tenslotte nooit uitgeleerd dus het is fijn dat hier jaarlijks nog steeds aandacht en ruimte voor is.
Mijn carrière pad binnen COMPAREX
Anno 2018 heb ik een aantal mooie stappen gezet binnen COMPAREX, van Internal Accountmanager, Solution Advisor, Teamleader naar mijn huidige rol als Business Unit Manager, waar ik deel uitmaak van het Management Team van COMPAREX. De organisatie heeft mij altijd de ruimte en kansen gegeven om mij te ontwikkelen en mijn eigen visie op mijn functie los te laten en zo het ondernemerschap in mij te stimuleren. Daarnaast ben ik in elke functie gecoacht door een interne of externe mentor waarmee ik mijn ideeën of acties kon delen. Ook nu ik zelf een team aanstuur van 35 personen kan ik nog steeds altijd aankloppen bij mijn personal coach. Of ik nu samen wil brainstormen, advies vraag over een bepaalde situatie of een klankbord nodig heb, mijn coach staat altijd voor me klaar. Deze manier van werken draag ik nu ook uit aan mijn team, ik geef ze de vrijheid om ondernemend te zijn binnen hun eigen vakgebied en hun eigen creatieve ideeën los te laten op hun werk, wanneer ze behoefte hebben aan iemand die met ze meedenkt of wanneer ze een keer willen praten sta ik altijd voor ze klaar.
Mijn gemiddelde werkdag
Mijn werkdagen zijn heel afwisselend en dat is wat het werk zo leuk maakt. Klantbezoeken, afspraken met partners, interne meetings, coachen van medewerkers, teammeetings, strategische overleggen, heidagen, bezoeken van evenementen zowel in Nederland als in het buitenland zijn een aantal van de werkzaamheden die mijn werkweek vullen. Uiteraard hebben deze werkzaamheden allemaal hetzelfde doel, namelijk een organisatie/afdeling neerzetten waarbij onze klanten voorop staan en waarbij wij ze een optimale samenwerking bieden. “By You Side In A Digital World” is dan ook ons motto.
Vorige maand was ik op uitnodiging van één van onze partners mee naar Tomorrowland en hebben wij met het team meegedaan aan het jaarlijkse beachvolleybal event van een andere partner, ook dit hoort bij het werk. Mensen doen zaken met mensen en dit soort ‘events’ dragen enorm bij aan de relaties die wij hebben met onze partners, want naast het fun gedeelte komt ook altijd het werk ter spraken tijdens zulke dagen.
Wat maakt COMPAREX nou zo leuk?
De cultuur binnen COMPAREX is open en ondernemend en totaal niet hiërarchisch. Het is een jonge en dynamische cultuur en dat zie je terug in de gemiddelde leeftijd. We werken hard maar hebben ook veel plezier. Er zijn regelmatig borrels, feestjes en weekendjes weg. Er is ook veel ruimte voor ondernemerschap. Ik kreeg echt de vrijheid om me te ontwikkelen en zelf succesvol te worden. Het gezamenlijke einddoel is duidelijk maar hoe je daar komt kan ik grotendeels zelf invullen. Dit gaat met vallen en opstaan en het maken van fouten is onderdeel van je leerweg. Toen ik begon bij COMPAREX zeiden veel mensen tegen me dat ik na 2 of 3 jaar echt moest overstappen naar een andere organisatie omdat dat beter is voor mijn carrière. Maar wat ik zo leuk vind aan COMPAREX is dat het een bedrijf is die nooit stilstaat en zich continu blijft ontwikkelen. In de tijd dat ik hier werk is het bedrijf gegroeid van een “familiebedrijf” met 50 medewerkers in Nederland naar een onderdeel van een internationale organisatie met 3.000 medewerkers. Daardoor heb ik het gevoel dat ik steeds bij een andere organisatie werk en ben ik nog lang niet uitgeleerd!